Россияне не завидуют начальству

А каждый десятый ненавидит или презирает своего начальника
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 7 декабря 2018
Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350 экономически активных россиян.
Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит(4%) или презирает(6%) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7% респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян.

Большинство россиян (47%) все-таки уважают своих начальников.

При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет - в 58%.
Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%.

Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.

Остальные колебания можно проследить по следующим данным:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов


68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные».

Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое»(11%) стали дружеские и доверительные отношения.

Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов

62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию - ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать на своём, используя любые способы.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов


Частые комментарии к ответу "Другое"(4%):
- «У нас не бывает конфликтов».
- «Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
- «В зависимости от ситуации веду себя по-разному».

Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.

Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте - начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант "Другое" выбрали 4% опрошенных.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов

Меньше всего своё решение готовы менять начальники, проработавшие с подчиненными менее полугода.

Некоторые комментарии респондентов к исследованию:

- «На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».

- «Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к подчиненным. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».

- «Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я все всегда делаю не так, и невовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».

- «Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения....Никогда не ругаемся...».

- «Все начальники платят черную зарплату, не нравится - иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: все куплено, коррупция сплошная».
Менеджер по продажам
АН "Адресат" Агентство недвижимости
60 000 руб.
Водитель
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
80 000 руб.
Оператор почтовой связи
Почта России, ФГУП Логистическая компания
15 350 руб.
Водитель
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
80 000 руб.
Менеджер по работе с клиентами
АН "Адресат" Агентство недвижимости
45 000 руб.
Пекарь
Пятерочка Сеть магазинов
15 000 – 20 000 руб.
Электромонтер
ВОЛГОТЕХСНАБ Автосалон
20 000 руб.
Агент по недвижимости/стажер
АН "Адресат" Агентство недвижимости
45 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: